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天津公司配餐需要考慮員工的飲食習慣、口味、營(yíng)養需求以及公司的預算等因素。以下是一些基本的步驟和建議：

1. 調查員工的飲食習慣和口味：可以通過(guò)問(wèn)卷調查、面談等方式了解員工的飲食習慣和口味，以便提供符合員味的餐食。

2. 制定營(yíng)養計劃：根據員工的營(yíng)養需求，制定合理的營(yíng)養計劃，包括蛋白質(zhì)、脂肪、碳水化合物、維生素和礦物質(zhì)等的攝入量。

3. 選擇食材：選擇新鮮、健康、營(yíng)養豐富的食材，盡量避免使用過(guò)多的油炸、加工食品和高糖食品。

4. 制定菜單：根據營(yíng)養計劃和食材選擇，制定每日菜單，確保餐食的多樣性和營(yíng)養均衡。

5. 配送和管理：選擇合適的配送方式，確保餐食的新鮮和衛生。同時(shí)，需要建立有效的餐食管理制度，包括餐食的儲存、配送、清潔和消毒等。

6. 定期評估和調整：定期評估餐食的效果，根據員工的反饋和營(yíng)養需求，進(jìn)行必要的調整和改進(jìn)。

以上是天津公司配餐的基本步驟和建議，具體實(shí)施需要根據公司的實(shí)際情況進(jìn)行調整和優(yōu)化。